Comme toutes les entreprises de plus de 50 salariées et salariés, la Ligue Nationale de Rugby doit calculer et publier son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en application de la Loi n°2018-71 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel"), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
L’index est calculé à l’aide de critères auxquels un nombre de points sont attribués et dont l’addition aboutie à une note globale sur 100. Cette démarche vise à réduire et supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein des structures professionnelles.
La Ligue Nationale de Rugby a atteint la note de 98/100 au titre de l’index 2024.
La note en détail :
Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, hors promotion.
Pourcentage de femmes ayant perçu une augmentation à leur retour de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salarié(e)s ayant perçu les plus hautes rémunérations dans l’entreprise.